Começou a campanha salarial 2025/2026 dos trabalhadores no Transporte de Valores, no Estado de São Paulo. O site do SindForte explica os trâmites da campanha, entre as quais a elaboração do Edital, com a indicação das reivindicações principais.
LINK – Votação online, por meio do site, clicando aqui. Vai até o dia 27.
Passos – Após o encerramento, o Sindicato compõe a pauta que será encaminhada ao patronal. Iniciam-se as negociações coletivas.
Informações – O andamento da campanha será informado no site do Sindforte e/ou boletim da entidade.
Edital – Convoca todos os trabalhadores no segmento de Carro-Forte, Guarda, Transporte de valores, Administrativo, Sala de Valores, Vigilantes de Base, nas empresas do setor, sócios ou não, para a Assembleia Geral Extraordinária – virtual – e definição das propostas que serão encaminhadas ao sindicato patronal.
24 horas – O link de votação, pelo celular ou computador (acesse aqui) fica disponível por 24 horas, em qualquer horário, votando-se SIM às propostas do SindForte. São elas: Reajuste salarial pelo INPC/IBGE, entre agosto de 2024 a 30 de julho de 2025; Aumento Real de 3%; Tíquete para Administrativo, Sala de Valores e Caixa forte igual ao dos Vigilantes; Tíquete de R$ 56,00 para Vigilantes de Carro Forte e Vigilante de Base; Cartela cheia do tíquete a todos os trabalhadores; Tíquete de férias: fim dos descontos por faltas; Manutenção da CCT; Contribuição Assistencial moldes que vigoram hoje.
Opção – Caso não haja concordância com a proposta deverá ser votado NÃO. No site de votação inserir nos campos: 1) Nome completo; 2) Documento de identificação, podendo ser RG ou CPF; e 3) Empresa em que trabalha.
O SindForte-SP pede o empenho de todos na votação, validando as assembleias das sedes e subsedes.
A Assembleia virtual autorizará o Sindicato: 1) Promover a instalação da Campanha Salarial da categoria profissional dos Trabalhadores de Transporte de Valores data-base 1°/8/2025, cláusulas econômicas e sociais; 2) Aprovar a elaboração da pauta final de reivindicações com reajuste salarial uniforme; 3) Delegar poderes ao Sindicato para negociar a pauta com a entidade das empresas, firmando Convenção Coletiva de Trabalho; 4) Caso necessário, suscitar Dissídio Coletivo na Justiça do Trabalho, conforme a legislação; 5) Decretar greve, nos termos das normas legais e estatutárias; isto, caso malogrem a negociações; 6) Manter a assembleia geral em caráter permanente; 7) Aprovada a pauta, aprovar-se o percentual a título de contribuição assistencial, ficando clara sua autorização com a aprovação das reivindicações; 8) A oposição ficará disponível por 10 dias, com início imediato após a assembleia de aprovação da pauta ao final das negociações.
MAIS – No Jurídico na sede (3105.2486) ou subsedes.
